Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam
penelitian dikumpulkan dengan purposive sampling yaitu responden yang sudah
bekerja di CV. Winahyu Mukti minimal 1 tahun kerja. Survei menggunakan kuesioner
dilakukan secara daring dengan menggunakan google forms dan terkumpul 43 orang
responden . Analisis data dengan path analysis dengan software Statistical Package for
Social Science (SPSS) for windows versi 25.

Penelitian ini menunjukkan kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja secara
positif dan mempengaruhi stres kerja secara negatif. Variabel stres kerja
mempengaruhi kepuasan kerja secara negatif. Berdasarkan hasil uji regresi Linier
berganda, didapati hasil variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan
kerja. Hasil mediasi menunjukkan bahwa variabel stres kerja memediasi secara
sempurna pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja.