Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT XXN Yogyakarta. Data
yang diperoleh dalam penelitian ini melalui 33 kuesioner yang telah disebarkan
pada karyawan PT XXN Yogyakarta yang sudah bekerja minimal selama 1 tahun.
Metode analisis yang digunakan yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif secara
signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT XXN Yogyakarta.