Kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan di dalam organisasi sangatlah penting untuk
meningkatkan kemajuan dalam mencapai tujuan yang telah di rencanakan sejak awal. Namun,
suatu kondisi yang tidak bisa diperkirakan oleh manusia adalah terjadinya bencana alam. Hal ini
terjadi di seluruh dunia pada tahun 2019 karena kejadian covid-19 menyebabkan banyak organisasi
gulung tikar dan banyak terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Penelitian ini dilaksanakan
untuk menganalisis pengaruh crisis management terhadap employee’s performance karyawan.
Penelitian ini menggunakan 93 responden dengan metode pengambilan stratified random
sampling. Pengujian ini dilakukan dengan metode analisis regresi berganda. Hasil yang di
dapatkan dalam penelitian ini ialah crisis preparedness dan crisis prevention memiliki pengaruh
signifikan secara parsial terhadap employee’s performance pada karyawan.