Penelitian ini dilakukan oleh penulis untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
dan Stress kerja terhadap keinginan berpindah pada Kantor Pos Besar Yogyakarta.
Dengan persaingan yang sangat ketat, sumber daya manusia sangat dibutuhkan
untuk memperkuat organisasi untuk menghadapi persaingan. Adanya Berkaitan
dengan pentingnya peranan SDM, isu keinginan berpindah menjadi topik yang
sangat diperbincangkan. Dalam keinginan berpindah dapat di pengaruh beberapa
faktor. Faktor tersebut antara lain yaitu Kepuasan kerja, dan Stress kerja.
Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh
kepuasan kerja, dan stress kerja terhadap keingianan berpindah Pada kantor pos
besar Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan adalah statistical product and
servicesolutions (SPSS ver.21) dan analisis regresi linier berganda (multiple linear
regression) Data yang digunakan merupakan data primer yang didapat melalui
kuesioner yang distribusikan secara langsung kepada 68 karyawan Kantor Pos
Besar Yogyakarta.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh
negatif terhadap keinginan berpindah karyawan. Sedangkan stress kerja memiliki
pengaruh positif terhadap keinginan berpindah pada karyawan. Berdasarkan hasil
penelitian yang dilakukan penelitian, dapat disimpulkan
Kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Keinginan
Berpindah. Stress kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Keinginan
berpindah. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat membantuh pihak kantor
untuk mengambil keputusan-keputusan yang berkaitan dengan sumber daya
manusia, sehingga Kepuasan kerja dan keinginan berpindah dapat ditekan ataupun
dikurangi. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang sebelumnya telah
dilakukanoleh Vimolwan Yukongdi (2020) yang berjudul “The Influence of
Affective Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention: A
Study of Nepalese Bank Employees”. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian
sebelunyanya terlatak pada objek penelitian (Kantor Pos Besar Yogyakarta)