Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi keragaman
tenaga kerja terhadap kinerja karyawan. Peneliti ingin melihat bagaimana dimensi
jenis kelamin, dimensi usia, dimensi etnis, dan dimensi latar belakang pendidikan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah simple random sampling, sampel dalam penelitian ini adalah
51 orang karyawan tetap PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama
Yogyakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang telah
melalui uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan aplikasi IBM SPSS 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan keragaman tenaga kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, dimensi usia dan
dimensi latar belakang pendidikan berpengaruh signifikan dan positif terhadap
kinerja karyawan, dimensi etnis berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja
karyawan, dimensi jenis kelamin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.