Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
budaya organisasi, dan penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja
karyawan Balaikota Surakarta. Data yang digunakan merupakan data primer
dengan menyebarkan kuesioner.
Sampel yang digunakan adalah 115 orang yang diambil dari 23 organisasi
perangkat daerah diantaranya adalah Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan
Pelatihan Daerah, Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah serta
21 badan lainnya. Berdasarkan dari data kuesioner yang telah disebarkan, data
diolah menggunakan model analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini adalah variabel independen yaitu gaya
kepemimpinan, budaya organisasi, dan penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan Balaikota Surakarta