Dalam pelaksanaan sebuah proyek konstruksi umumnya terjadi keterlambatan
waktu pelaksanaan yang akan mempengaruhi biaya proyek. Dalam menghindari
keterlambatan pada proyek konstruksi dilakukan penentuan jadwal perencanaan
berupa rangkaian proses pelaksanaan proyek dan rencana pelaksanaan berupa
penyediaan sumber daya. Diperlukan pemilihan pelaku konstruksi yang sesuai
dengan standar untuk tercapainya target sesuai waktu. Salah satunya adalah mandor
dengan tenaga kerja yang di bawahinya, yaitu tukang. Produktivitas mandor dan
tenaga kerjanya saat di lapangan berpengaruh terhadap waktu pelaksanaan
konstruksi. Kurang terpenuhinya kriteria yang dimiliki tenaga kerja (tukang) dan
cara mandor dalam mengkoordinasi yang efektif tentunya akan mengakibatkan
terjadinya keterlambatan yang merupakan salah satu penghambat atau kendala
dalam pelaksanaan proyek konstruksi. Perlu dilakukan kajian mengenai hal ini,
maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kriteria seleksi bagi tenaga
kerja dan cara koordinasi tenaga kerja yang efektif.
Pada penelitian ini, metode mengumpulkan data yang digunakan adalah
metode kualitatif deskriptif dengan melakukan wawancara terhadap narasumber
yang terpilih dengan menggunakan teori purposive sampling. Penggunaan teori ini
bertujuan karena narasumber yang terpilih memiliki kapasitas yang sesuai dengan
topik penelitian. Narasumber ini adalah para mandor yang ikut serta dalam
melakukan seleksi dan mengkoordinasi tenaga kerjanya. Metode kualitatif tematik
deduktif digunakan sebagai metode dalam menganalisis data.
Hasil dari penelitian ini adalah mendapatkan kriteria seleksi tenaga kerja,
yang di antaranya adalah adaptasi, identitas, kecerdasan, keinginan untuk diatur,
kepercayaan, kesehatan, pengalaman, personality, referensi, sosial, umur dan upah.
Dilanjutkan dengan cara koordinasi tenaga kerja oleh mandor yang efektif yang di
antaranya adalah perencanaan, pengawasan, produktivitas, dan sanksi.