Kemerosotan motivasi bagai suatu infeksi yang sulit untuk disembuhkan karena
sangat berpengaruh terhadap kinerja. Kinerja tidak timbul dengan mudah, tetapi
kinerja karyawan timbul secara intern dalam pribadi manusia itu sendiri dan secara
ekstern memberikan stimulus. Dan disinilah pihak manajer harus memiliki daya
tangkap dan kepekaan terhadap para karyawannya untuk bisa memberikan motivasi
kepada bawahannya agar mereka bisa bekerja dengan baik sesuai dengan yang
diharapkan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi kerja
terhadap kinerja yang dipersepsikan karyawan department front office di Hotel Grand
Quality Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan kepada 34 orang karyawan yang bekerja
di Departement Front Office. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data
sekunder dan data primer, yang diperoleh dari responden dengan cara menyebarkan
kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode persentase dan regresi
linear berganda.
Analisis yang diperoleh dapat mendukung hipotesis yang menyataan bahwa
faktor-faktor motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang
dipersepsikan karyawan baik itu secara parsial maupun simultan.