Tuntutan kerja yang tinggi dan tanggungjawab yang besar kepada
masyarakat, membuat Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional harus selalu
memperhatikan kepuasan kerja karyawannya agar setiap pekerjaan dapat
dilakukan dengan baik. Salah satu faktor penentu kepuasan kerja tersebut adalah
gaya kepemimpinan. Dimana terdapat dua gaya kepemimpinan di dalam
organisasi yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pelestarian Sejarah dan
Nilai Tradisional dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional
terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional.
Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi
berganda. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer yang
berasal dari responden dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengambilan sampel
dilakukan dengan metode sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 74
orang.
Analisis yang diperoleh dapat mendukung hipotesis yang menyatakan
bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Balai
Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional baik secara parsial maupun simultan