Perkembangan industri era 4.0 saat ini tidak hanya berfokus pada proses
produksi yang dimiliki, melainkan juga kepada sumber daya manusia. Seluruh
perusahaan termasuk startup berusaha untuk mendapatkan inovasi yang berasal dari
karyawan dengan menerapkan perilaku berbicara (employee voice behavior).
Beberapa hal seperti kepemimpinan spiritual (spiritual leadership), positive mood
dan employee empowerment dengan fokus psychological empowerment juga
berperan untuk meningkatkan perilaku berbicara karyawan pada startup.
Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak
153 karyawan pada 9 startup di Yogyakarta. Responden merupakan karyawan yang
sedang bekerja di startup. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini adalah PLS-SEM (SmartPLS 3.2.9).
Metode PLS-SEM memiliki hasil yang baik bagi penelitian. Seluruh hasil
dalam uji hipotesis berpengaruh positif dan signifikan. Hasil uji hipotesis pertama,
kedua dan keempat memiliki hubungan langsung antar tiap variabel. Hasil uji
hipotesis ketiga menunjukkan employee empowerment (psychological
empowerment) sebagai pemediasi dan hipotesis kelima menunjukkan positive mood
sebagai pemoderasi.