Penelitian ini bertujuan untuk menguji tingkat perbedaan work
engagement berdasarkan karakteristik demografis pada pegawai negeri sipil di dua
instansi pemerintah yang berbeda di Provinsi Papua.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.
Pengumpulan data digunakan dengan menyebarkan kuesioner work engagement
yang di adaptasi dari Utrech Work Engagement Scale (UWES) yang berisi 17 item
pernyataan. Penelitian ini dilakukan terhadap 326 pegawai negeri sipil dari
keseluruhan populasi responden di dua kantor di Papua yaitu Kantor Gubernur
Papua dan Kantor Dinas Kebudayaan Papua. Jumlah sampel yang valid dan
dipakai dalam penelitian ini adalah sebanyak 280 responden yang sesuai dengan
kriteria penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
convenience sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Beda t-test
dan ANOVA.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara dimensi dan juga total
keseluruhan, terdapat perbedaan tingkat work engagement berdasarkan
karakteristik demografis.