Karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi dapat dinyatakan bahwa
memiliki komitment afektif yang tinggi akan cenderung untuk tetap
mempertahankan pekerjaannya dalam perusahaan secara berkelanjutan dan tidak
meninggalkan perusahaan serta pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan dengan
tujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention
dengan affective commitment sebagai variabel mediasi pada karyawan. Penelitian
ini menggunakan sampel 67 responden dengan metode purposive sampling.
Pengujian menggunakn metode analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian
adalah affective commitment memediasi secara parsial pengaruh antara job
satisfaction terhadap turnover intention pada karyawan.