Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal
terhadap kelelahan kerja dan keinginan untuk keluar pada perawat yang ada di
Rumah Sakit Jiwa Grhasia Yogyakarta. Data yang diperoleh dalam penelitian ini
melalui 108 kuesioner yang telah disebarkan pada perawat Rumah Sakit Jiwa
Grhasia Yogyakarta yang sudah bekerja minimal kurang dari 1 tahun. Metode
analisis yang digunakan yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear
sederhana dan berganda.
Hasil uji analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang konflik
interpersonal berpengaruh positif secara signifikan terhadap kelelahan kerja.
Konflik interpersonal dan kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keinginan untuk keluar. Serta variabel kelelahan kerja memiliki pengaruh
mediasi penuh atau fully mediation antara konflik interpersonal terhadap keinginan
untuk keluar pada perawat Rumah Sakit Jiwa Grhasia Yogyakarta.