Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dari keempat faktor-faktor
motivasi (Motif Keberadaan, Motif Afiliasi, Motif Kekuasaan, dan Motif
Berprestasi) mana yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner faktor-faktor motivasi dan
kuesioner kinerja. Penelitian mengambil sampel 40, Populasi penelitian ini adalah
seluruh karyawan bagian marketing Grapari Telkomsel Yogyakarta berjumlah 40
orang, karena sedikitnya jumlah populasi, maka penulis menggunakan metode
sampel jenuh/sensus yakni seluruh populasi menjadi anggota yang akan diamati
sebagai sampel. Penelitian ini berfokus pada faktor-faktor motivasi dan
pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian marketing Grapari Telkomsel
Yogyakarta.
Dari keempat faktorfaktor motivasi hanya tiga motif (motif keberadaan,
motif kekuasaan, dan motif berprestasi) yang memiliki pengaruh signifikan dalam
meningkatkan kinerja karyawan bagian marketing Grapari Telkomsel Yogyak