Berawal dari pentingnya akan kebutuhan sumber daya manusia pada setiap perusahaan
dan organisasi, maka penulis tertarik untuk meneliti hal-hal yang berpengaruh pada kinerja
karyawan. Maka pada penelitian ini penulis akan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Naga Agung Surya
Alam di Yogyakarta, baik secara bersamaan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan
teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan
menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi parsial. Pengolahan data dilakukan
dengan bantuan program computer SPSS 16.0 for Windows.
Hasil analisis yang diperoleh penulis, menyatakan bahwa kedua variabel independen
yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja menghasilkan thitung yang lebih
besar daripada ttabel baik saat diuji secara parsial maupun bersamaan. Menurut hasil R2 yang
penulis peroleh, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh sebesar 33,8% terhadap
kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 53,4% terhadap kinerja karyawan.
Menurut hasil adjusted R2 yang penulis peroleh, gaya kepemimpinan transformasional dan
disiplin kerja secara bersamaan mempengaruhi sebesar 56,5% kinerja karyawan. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari variabel gaya kepemimpinan
transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara bersamaan maupun
secara parsial.