Badan Kepegawaian Daerah adalah perangkat daerah yang melaksanakan
manajemen Pegawai Negeri Sipil Daerah dalam membantu tugas pokok Pejabat
Pembina Kepegawaian Daerah. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui upaya yang
dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah dalam meningkatkan kualitas pegawai
negeri sipil beserta hambatan yang ditemui. Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian hukum empiris yang menggunakan data primer sebagai data utama dan
didukung data sekunder. Data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif analitis,
kemudian ditarik kesimpulan secara induktif, sebagai kesimpulannya adalah upaya
Badan Kepegawaian Daerah DIY dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai
negeri sipil dilakukan melalui peningkatan kompetensi, pemberian reward, baik
secara pribadi maupun secara instansional, dialog kinerja antara atasan dan
bawahan yang dilakukan dengan coffee morning dan peran Balai Pengukuran
Kompetensi Pegawai untuk membantu konseling terhadap PNS yang mempunyai
permasalahan.