Perkembangan teknologi yang semakin canggih menuntut perusahaan
mengoptimalkan dan memperbaiki kinerja karyawan dalam perusahaan. Salah satu
yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan. Gaya
kepemimpinan disini berfokus kepada gaya kepemimpinan afiliatif dan gaya
kepemimpianan otoritatif. Gaya kepemimpinan ini menjadi suatu cara untuk
mempengaruhi karyawan dan mengoptimalkan potensi yang dimiliki karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan di PT Global Intermedia Nusantara Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan data primer yang didapat dari penyebaran kuesioner
terhadap karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja
minimal satu tahun pada PT Global Intermedia Nusantara Yogyakarta. Purposive
sampling menjadi metode dalam penelitian ini. Pengukuran data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah skala likert. Tahap selanjutnya, kuesioner dianalisis
menggunakan metode pengujian instrumen yaitu uji vadilitas dan uji reliabilitas dan
menggunakan metode analisis data yaitu analisis deskriptif, regresi berganda, uji F,
dan uji t.
Hasil penelitian ini menujukkan variabel gaya kepemimpinan afiliatif
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Global Intermedia
Nusantara Yogyakarta. Variabel gaya kepemimpinan otoritatif berpengaruh
signifikan dan positif kinerja karyawan PT Global Intermedia Nusantara
Yogyakarta.