Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi perilaku
kewarganegaraan organisasi (organizational citizenship behavior) terhadap
kesejahteraan subjektif (subjective well-being) pada karyawan PT. Suradi
Sejahtera Raya. Pada penelitian ini memiliki variabel independen yaitu perilaku
kewarganegaraan organisasi, dan variabel dependen yaitu kesejahteraan subjektif.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari responden secara
langsung dengan menggunakan metode purposive sampling dengan syarat
karyawan tetap dengan masa kerja minimal selama 1 tahun. Pengumpulan data
dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 38 karyawan yang bekerja
di PT. Suradi Sejahtera Raya. Penelitian ini menggunakan analisis uji validitas,
reliabilitas dan metode regresi berganda dengan alat bantu IBM SPSS Statistic
versi 25. Hasil pengujian menunjukkan variabel perilaku kewarganegaraan
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kesejahteraan
subjektif.