Kinerja karyawan dianggap menjadi tantangan utama dalam sebuah
perusahaan karena merupakan sebuah komponen penting dalam berjalan nya suatu
perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam perusahaan dituntut untuk
mengembangkan program maupun implementasi untuk memungkinkan perusahaan
tetap terus kompetitif di setiap bidang dan menunjukkan hasil kinerja perusahaan yang
positif. Penelitian di lakukan di perusahaan yang bergerak di bidang industri barang
barang sisa tak terpakai atau scrap di Kota Batam yaitu PT. Dinamika Logam Mulia.
Sampel yang diteliti berjumlah 102 responden dari karyawan perusahaan tersebut
terdiri dari beberapa kategori lama tahun bekerja seorang karyawan. Teknik penarikan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling serta uji
validitas, uji realibitas menggunakan regresi linier berganda.
Temuan dari penelitian ini menunjukkan semua konstruk dari pengakuan dan
penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu semua
hipotesis diterima. Variabel dari pengakuan dan penghargaan akan di jelaskan lebih
lanjut di dalam penelitian ini. Studi ini juga memberikan saran dan implikasi
manajerial untuk masing masing peneliti yang akan datang serta praktisi manajemen
sumber daya manusia untuk meningkatkan pemahaman akan penting nya konstruk dari
penghargaan dan pengakuan.