Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif, kepuasan
kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention di PT. Raharja Mulia. Pada era
sekarang ini persaingan antar organisasi sangat ketat. Dengan persaingan yang sangat
ketat, sumber daya manusia sangat dibutuhkan untuk memperkuat organisasi untuk
menghadapi persaingan. Berkaitan dengan pentingnya peranan SDM, isu turnover
intention menjadi topik yang banyak diperbincangkan. Tentu turnover intention dapat
dipengaruhi beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut antara lain yaitu komitmen afektif,
kepuasan kerja, dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeanalisis bagaimana
pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention
pada PT. Raharja Mulia.
Alat analisis yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions
(SPSS ver. 25) dan regresi linier berganda (multiple linear regression). Data yang
digunakan merupakan data primer yang didapat melalui kuesioner yang di distribusikan
secara langsung kepada 40 karyawan PT. Raharja Mulia.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa komitmen afektif memiliki pengaruh
negatif terhadap turnover intention karyawan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh
negatif terhadap turnover intention. Sedangkan stres kerja memiliki pengaruh positif
terhadap turnover intention pada karyawan.
Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan masukan bagi pengelola, yaitu tentang
pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention
sehingga diharapkan manajemen senantiasa memperhatikan aspek komitmen afektif,
kepuasan kerja, dan stres kerja sehingga dapat mengurangi turnover intention dalam
PT. Raharja Mulia. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang sebelumnya
telah dilakukan oleh Yukongdi & Shrestha (2020) yang berjudul “The Influence of
Affective Commitment, Job Satisfaction and Job Stress on Turnover Intention: A Study
of Nepalese Bank Employees”. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya
terletak pada objek penelitian (PT. Raharja Mulia).