Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual (vision,
hope/faith, altruistic love) dan spiritualitas tempat kerja (relationship, meaning,
community, holiness giving) terhadap organizational citizenship behavior dengan
kesesuaian nilai dan religiusitas sebagai pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini
seluruh staff dan tenaga pengajar pada Sekolah Tinggi Teologi di Sumatera Utara.
Sampel penelitian sebanyak 184 responden dengan kuesioner sebagai alar untuk
pengumpulan data. Model penelitian ini dianalisa dengan menggunakan Metode
menganalisis model dan mengolah data dalam penelitian ini yaitu dengan Structural
Equation Modeling (SEM) menggunakan software Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa dimensi kepemimpinan spiritual (vision, hope/faith,
altruistic love) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap organizational
citizenship behavior. Dimensi spiritualitas tempat kerja (relationship, meaning,
community, holiness giving) juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap
organizational citizenship behavior. Kesesuaian nilia dan religiusitas terbukti
memoderasi hubungan dari dimensi kepemimpinan spiritual dan spiritualitas tempat kerja
dengan organizational citizenship behavior.