Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi iklimorganisasi
sosial dan person-organization fit (PO Fit) terhadap perilaku kerja
inovatif karyawan. Sampel penelitian adalah karyawan pada perusahaan Widya
Robotics dan Widya Imersif Teknologi. Teknik pengambilan sampel dilakukan
dengan purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan
dengan membagikan kuesioner pada kedua perusahaan dengan jumlah 20
responden tiap perusahaan, sehingga total 40 data responden yang terkumpul.
Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda, uji koefisien
determinasi dan uji F dan t dengan bantuan program SPSS versi 16. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa persepsi iklim-organisasi sosial dan person-organization fit
(PO Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil
ini mendukung penelitian yang dilakukan oleh Wojtczuk-Turek dan Turek (2016),
bahwa persepsi iklim-organisasi sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap
perilaku kerja inovatif karyawan di tempat kerja. Selain itu, hasil penelitian juga
menunjukan person-organization fit (PO Fit) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap perilaku kerja inovatif. Hasil ini juga mendukung penelitian terdahulu
xi
yang dilakukan oleh Afsar et al. (2015), Akhtar et al. (2019), bahwa bahwa
kecocokan antara individu dengan organisasi terkait nilai-nilai, norma,
kemampuan, prinsip, tujuan organisasi, dapat mendorong karyawan untuk lebih
berkomitmen terhadap perilaku kerja yang inovatif.