Pemberdayaan karyawan merupakan pendelegasian wewenang untuk
menjalankan suatu tanggung jawab yang diberikan atasan kepada karyawannya.
Loyalitas karyawan menunjukkan kesetiaan karyawan yang ditunjukkan dengan
keputusan untuk tetap bertahan pada pekerjaan dan mempertahankan posisi pekerjaan
yang dimiliki sekarang. Perilaku inovatif karyawan adalah tindakan perwujudan
kreativitas yang dilakukan karyawan untuk pengembangan kinerja organisasi.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan
karyawan terhadap perilaku inovatif karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai
variabel mediasi di PT. BPR Bank Daerah Karanganyar. Data dalam penelitian ini
menggunakan data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi
yang digunakan penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. BPR Bank Daerah
Karanganyar. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling
dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier variabel mediasi
dengan metode kausal step. Sebelum dilakukan uji tersebut, dilakukan uji validitas
dan uji reliabilitas untuk memastikan data yang digunakan dalam penelitian telah
valid dan reliabel.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel pemberdayaan karyawan
berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap perilaku inovatif karyawan PT.
BPR Bank Daerah Karanganyar. Variabel pemberdayaan karyawan berpengaruh
secara signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan PT. BPR Bank Daerah
Karanganyar. Loyalitas karyawan tidak memediasi pengaruh pemberdayaan
karyawan terhadap perilaku inovatif karyawan pada karyawan PT. BPR Bank Daerah
Karanganyar.