Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pemberdayaan
karyawan dan hubungan dengan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di
perusahaan Toyota Nasmoco Mlati Yogyakarta. Terdapat 112 karyawan di
perusahaan Toyota Nasmoco Mlati Yogyakarta dan sebanyak 50 diambil sebagai
sampel, metode pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah Purposive
Sampling. Kemudian data dianalisis menggunakan Regresi Linear Berganda dan
diolah menggunakan SPSS. Semua hipotesis disimpuklkan peneliti berdasarkan
penelitian terdahulu, penelitian terdahulu menunjukan bahwa pemberdayaan
karyawan dan hubungan dengan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara variabel pemberdayaan karyawan dan hubungan dengan rekan
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan Toyota Nasmoco
Yogyakarta.