Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah manajemen keragaman
berpengaruh terhadap niat untuk keluar dengan motivasi sebagai variabel
pemediasi. Sampel dalam penelitian ini yaitu guru di SMP Tarakanita Jakarta,
dengan menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini
berjumlah 113 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan
total 28 item pertanyaan yang dinilai dengan Likert scale. Metode analisis data
menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda.
Hasil analisis regresi yang telah dilakukan menunjukkan bahwa Manajemen
keragaman berpengaruh positif dengan motivasi kerja. Motivasi berpengaruh
negative dengan niat untuk keluar. Manajemen keragaman berpengaruh negatif
dengan niat untuk keluar. Motivasi memediasi persepsi manajemen keragaman
terhadap niat untuk keluar.