Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja
dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja,
motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Semen
Tonasa.
Jenis penelitian ini kuantitatif. Subjek penelitian sejumlah 51 karyawan PT. Semen
Tonasa yang difokuskan pada karyawan bagian biro pengelolaan dan penyediaan
barang. Variabel bebas (X) disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja serta
variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan dijadikan sebagai objek penelitian. Instrumen
penelitian menggunakan kuesioner angket. Teknik analisis data meliputi: analisis
deksriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian: (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Semen Tonasa, nilai probabilitas disiplin kerja adalah
0,543 (> 0,05). (2) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan tehadap Kinerja
Karyawan di PT. Semen Tonasa, nilai probabilitas motivasi kerja adalah
0,217 (> 0,05). (3) Kepuasan kerja bepengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Semen Tonasa, nilai probabilitas kepuasan kerja adalah
0,000 (< 0,05). (4) Secara bersama disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa,
probabiltasnya adalah 0,000 (< 0,005).