Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan
berkompeten untuk mendukung tujuan perusahaan agar tercapai. Dengan demikian,
perusahaan perlu untuk menerapkan praktik-praktik manajemen sumber daya
manusia untuk dapat memiliki karyawan yang berkualitas dan berkompeten
tersebut. Beberapa dimensi yang terdapat dalam praktik-praktik manajemen sumber
daya manusia yaitu rekruitmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan,
kompensasi dan insentif, serta penilaian kinerja.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh praktik-praktik manajemen
sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Asuransi Jiwa
Inhealth Indonesia Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer yang
diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan call center dan HRD PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia Yogyakarta.
Sampel pada penelitian ini berjumlah 71 orang menggunakan metode stratified
random sampling dengan regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekruitmen dan seleksi berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Pelatihan dan pengembangan
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan
insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Penilaian
kinerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.