Organisasi dapat maju dan berkembang pesat karena memiliki sumber daya
manusia yang baik. Sumber daya manusia menjadi aset organisasi dalam mencapai
keberhasilan organisasi. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasional menjadi
faktor yang penting untuk menciptakan sumber daya manusia yang mumpuni.
Pemimpin organisasi menciptakan gaya kepemimpinan dan budaya organisasional
yang sesuai dengan ciri khas organisasi yang telah dibentuk. Gaya kepemimpinan dan
budaya organisasional akan memengaruhi bagaimana karyawan akan bertindak atau
bekerja sesuai dengan gaya kepemimpinan dan budaya organisasional yang diterapkan
dalam organisasi. Dampak gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap
kinerja karyawan menjadi bentuk kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan
menjadi tolok ukur pemimpin untuk menentukan gaya kepemimpinan dan budaya
organisasional yang tepat untuk diterapkan di dalam organisasi. Tujuan dari penelitian
ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan dengan budaya organisasional sebagai variabel moderasi di CV. Agragama
Trans Parama. Penelitian ini menggunakan data primer yang diambil dari 33 responden
dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan
analisis statistik deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas sebelum menguji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel gaya kepemimpinan
transformasional tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja
karyawan di CV. Agragama Trans Parama. Variabel gaya kepemimpinan transaksional
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan di CV.
Agragama Trans Parama. Variabel budaya birokrasi tidak memoderasi pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama
Trans Parama. Variabel budaya birokrasi memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan
transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama.
Variabel budaya inovatif tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama.
Variabel budaya inovatif tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan
transaksional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama.
Variabel budaya supotif tidak memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama.
Variabel budaya suportif memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional
terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Agragama Trans Parama.