Motivasi merupakan pendorong yang melatar belakangi karyawan untuk
melakukan pekerjaan yang berorientasi pada tujuan organisasi. Kualitas kehidupan
kerja menunjukkan situasi lingkungan kerja dengan pemenuhan segala kebutuhan
yang diperlukan karyawan untuk bekerja. Komitmen karyawan ditunjukkan oleh
kerelaan dan kepedulian karyawan untuk bertanggung jawab dan membawa baik
nama organisasi.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kualitas
kehidupan kerja terhadap komitmen karyawan di PMI Daerag Istimewa
Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer yang didaptkan melalui
penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap yang
bekerja aktif minimal selama satu tahun pada PMI Daerah Istimewa Yogyakarta.
Sampel pada penelitian ini menggunaka metode purposive sampling dan pengujian
dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sebelum
dilakukan uji regresi linier berganda terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji
reliabilitas.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan variabel motivasi berpengaruh
signifikan dan positif terhadap komitmen karyawan PMI Daerah Istimewa
Yogyakarta. Variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan dan positif
terhadap komitmen karyawan PMI Daerah Istimewa Yogyakarta.