Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace
bullying terhadap turnover intention dengan employee well-being sebagai
variabel mediator. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap CV.
Matahari Utama Solo menggunakan convenience sampling. Responden
dalam penelitian ini berjumlah 34 karyawan. Teknik pengumpulan data
penelitian menggunakan kuesioner cetak. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil yang
pertama menunjukkan worklace bullying berpengaruh positif terhadap
turnover intention. Hasil yang kedua workplace bullying berpengaruh
negatif terhadap employee well-being. Hasil yang ketiga employee wellbeing
berpengaruh negatif terhadap turover intention. Hasil yang keempat
xv
menunjukkan bahwa employee well-being memediasi workplace bullying
dan turover intention.