Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
faktor-faktor stres kerja terhadap kinerja karyawan di Daerah Istimewa
Yogyakarta. Kinerja karyawan merupakan salah satu hal terpenting dalam
mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan yang baik tidak lepas dari peran
manajemen. Data diperoleh dari 348 responden yang bekerja di Daerah Istimewa
Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan metode purposive sampling
dengan kriteria karyawan minimal bekerja selama 1 tahun dan usia 18-49 tahun.
Survei kuesioner dalam penelitian ini menggunakan platform google form yang
berisikan 20 butir pernyataan.
Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan metode analisis
regresi berganda untuk menentukan pengaruh signifikan antara masing-masing
variabel independen (role ambiguity, underutilization of skills, dan work
overload) dan variabel dependen (performance/kinerja). Hasil dari penelitian ini
xiv
menunjukkan underutilization of skills dan work overload berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan role ambiguity tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.