Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi kepemimpinan yang
melayani (servant leadership) terhadap kepuasan kerja intrinsik karyawan PT.
Kayan Putra Utama Coal Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini
adalah kepemimpinan yang melayani dan yang menjadi variabel dependen dalam
penelitian ini adalah kepuasan kerja intrinsik. penelitian ini menggunakan data
primer dengan menyebar kuesioner online dengan bantuan google form dan
disebarkan pada 120 karyawan di PT. Kayan Putra Utama Coal Samarinda.
Penelitian ini menggunakan peneltian kuantitatif dan menggunakan purposive
sampling dengan syarat karyawan yang bekerja minimal memiliki 1 tahun masa
kerja dalam perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis uji validitas,
reliabilitas, dan regresi linear berganda. Metode olah data pada penelitian ini
menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26. Dari hasil analisis menunjukkan
bahwa dimensi kepemimpinan yang melayani berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja intrinsik karyawan PT. Kayan Putra Utama Coal.