Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah Supervisor Support
berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai
variabel pemediasi. Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan SPG PT. Matahari
Department Store Malioboro Mall Yogyakarta, dengan menggunakan purposive
sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan total 16 item pertanyaan yang
dinilai dengan Likert scale. Metode analisis data menggunakan uji regresi linear
sederhana dan berganda.
Hasil hasil analisis regresi yang telah dilakukan menunjukkan bahwa
Supervisor Support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover
Intention. Supervisor Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work
Engagement. Work Engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
Turnover Intention. Work Engagement memediasi pengaruh Supervisor Support
terhadap Turnover Intention.