Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh followership aktif
terhadap kepuasan kerja dengan variabel moderasi dukungan supervisor dan
budaya berorientasi kinerja. Obyek dalam penelitian ini adalah tenaga
kependidikan di Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Responden dalam penelitian
ini berjumlah 157 responden dengan data yang valid. Pendistribusian kuesioner
melalui media sosial Whatsapp menggunakan google form dan dilakukan secara
online. Dari hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa followership aktif memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dukungan supervisor
memperkuat pengaruh followership aktif terhadap kepuasan kerja, dan budaya
berorientasi kinerja memperkuat pengaruh followership aktif terhadap kepuasan
kerja.