Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan kepada pemimpin
terhadap keheningan organisasi dengan iklim etika sebagai pemediasi. Sampel
dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kurnia Agungmulia Sejahtera dengan
menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 60
responden. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner online
dengan total 25 item pernyataan. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini
adalah analisis uji regresi linier sederhana dan uji regresi berganda.
Berdasarkan pada hasil dari analisis regresi sederhana menunjukan kepercayaan
kepada pemimpin berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keheningan
organisasi. Kepercayaan kepada pemimpin berpengaruh positif dan signifikan
terhadap iklim etika. Iklim etika berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
keheningan organisasi. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda kepercayaan
kepada pemimpin menjadi tidak signifikan terhadap keheningan organisasi ketika
variabel iklim etika (variabel mediasi) dimasukan, hal ini menunjukan iklim etika
memediasi penuh pengaruh keparcayaan kepada pemimpin terhadap keheningan
organisasi.