Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Inclusive Leadership
terhadap Employee Wellbeing dengan Person Job Fit dan Psychological
Empowerment sebaga variabel pemediasi dengan objek studi karyawan Credit
Union di Kabupaten Ketapang, Kalimantan Barat. Penyebaran kuesioner
dilakukan secara online dengan jumlah responden sebanyak 182 orang dengan
kriteria karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun. Penelitian ini
menggunakan tekhnik puprposive sampling. Penyebaran kuesioner menggunakan
google form dengan indirect distribution. Kemudian link dikirimkn pada bagian
personalia tiap Credit Union untuk disebarkan kepada karyawan. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software olah data
SPSS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Inclusive Leadership berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Employee Wellbeing. Hasil kedua Inclusive Leadership
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Person Job Fit. Hasil ketiga Inclusive
Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Psychological
Empowerment. Hasil keempat Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Employee Wellbeing. Hasil kelima Psychological Empowerment
berpengaruh positif dn signifikan terhadap Employee Wellbeing. Hasil keenam
Person Job Fit memediasi pengaruh Inclusive Leadership terhadap Employee
Wellbeing dan Psychological Empowerment memediasi pengaruh Inclusive
Leadership terhadap Employee Wellbeing.