Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh workplace
bullying terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT.
Premium Motorindo Abadi Jakarta Utara sebanyak 91 karyawan. Teknik pengumpulan
data penelitian menggunakan kuesioner. Analisis deskriptif pada penelitian ini dibagi
menjadi 2 yaitu: analisis deskriptif responden dan analisis deskriptif variabel. Metode
analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana.
Berdasarkan hasil dari penelitian dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa terdapat
pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention karyawan PT. Premium
Motorindo Abadi Jakarta Utara. Besar kemampuan workplace bullying dalam
memprediksi perubahan turnover intention ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,526.
Hal ini menunjukkan bahwa workplace bullying mampu memprediksi 52,6% perubahan
turnover intention