Pelatihan kerja adalah pengalaman belajar. Pelatihan dapat membantu
karyawan memahami suatu pengetahuan praktis dan penerapannya guna meningkatkan
keterampilan, kecakapan dan sikap yang diperlukan oleh organisasi atau perusahaan
untuk mencapai tujuannya. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dipengaruhi oleh
beberapa faktor yaitu kesempatan untuk memperoleh pendidikan dan latihan kerja
serta peningkatan kepuasan kerja karyawan karena tingkat kepuasan akan dapat
meningkatkan semangat kerja. Karyawan yang puas dengan pekerjaannya akan
mencapai tingkat keberhasilan yang lebih tinggi saat melakukan pekerjan daripada
karyawan yang tidak puas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan, faktor
kepuasan kerja, dan faktor ketidakpuasan kerja terhadap efektivitas organisasional
Dinas Dikpora Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer yang
didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai
yang aktif bekerja pada Dinas Dikpora Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini
menggunakan metode purposive sampling dan pengujian dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji regresi linier
berganda terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel pelatihan berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasional Dinas Dikpora Yogyakarta.
Variabel faktor kepuasan kerja dan faktor ketidakpuasan kerja berpengaruh signifikan
dan positif terhadap terhadap efektivitas organisasional Dinas Dikpora Yogyakarta