Iklim komunikasi dapat didefinisikan sebagai gabungan dari persepsi-persepsi suatu evaluasi makro mengenai peristiwa komunikasi, perilaku manusia, respon pegawai terhadap pegawai lainnya, harapan-harapan, konflik-konflik antarpersonal, dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut. Iklim komunikasi berbeda dengan iklim organisasi, dalam arti iklim komunikasi meliputi persepsi-persepsi mengenai pesan dan peristiwa yang berhubungan dengan pesan yang terjadi dalam organisasi (Pace dan Faules, 2015:147).
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui iklim komunikasi organisasi pada karyawan PT. Wira Buana Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner. Kuesioner sebagai sebuah metode dan instrumen dalam mengumpulkan data-data adalah seperangkat pertanyaan yang ditujukan kepada responden yang menjadi sampel dalam penelitian
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa semua aspek pada iklim komunikasi organisasi di PT. Wira Buana Raya termasuk dalam kategori sedang. Dapat dilihat dari aspek-aspek kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, dukungan, komunikasi, flesibilitas atau otonomi, struktur, standar, tanggung-jawab, pengakuan/ reward dan komitmen (Greenberg dan Baron, 2013; Goldhuber, 1995; Kelner, 2000; Stringer, 2012; Pace dan Fauler, 2015). Hasil penelitian tersebut secara umum memberikan manfaat untuk meningkatkan iklim komunikasi. Hal ini dapat dilakukan dengan mengoptimalkan aspek kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, dukungan, komunikasi, flesibilitas atau otonomi, struktur, standar, tanggung-jawab, pengakuan/ reward dan komitmen.