Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived
organizational support dan komitmen afektif terhadap turnover intention. Sampel
dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Rumah Sakit Santa Elisabeth Ganjuran
menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 86
karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. Metode
analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan
komitmen afektif berpengaruh terhadap turnover intention. Maka dari itu, dengan
meningkatkan perceived organizational support dan komitmen afektif dapat
mengurangi turnover intention.