Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi-dimensi keadilan
organisasional terhadap turnover intention pada pegawai honorer Balai
Konservasi Sumber Daya Alam Yogyakarta. Terdapat 3 dimensi keadilan
organisasi yang diteliti dalam penelitian ini, yaitu keadilan distributif, keadilan
prosedural, dan keadilan interaksional. Sampel dalam penelitian ini adalah
pegawai honorer pada Balai Konservasi Sumber Daya Alam Yogyakarta.
Kuesioner disebarkan dengan metode langsung dalam bentuk hard copy.
Sebanyak 40 data yang didapatkan oleh penulis dan dapat diteliti lebih lanjut.
Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki pengaruh
secara signifikan terhadap turnover intention.