Keberhasilan dan kesuksesan suatu perusahaan atau instansi pemerintahan sangat ditentukan dari bagaimana perusahaan mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu, perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya (Hasibuan, 2012). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dimana jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 104 orang. Dari populasi tersebut sampel dengan cara menggunakan Tabel Morgan dan Krejcie yaitu sebesar 86 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tingak kepuasan kerja yang menggunakan unsur kepuasan kerja seperti Gaji, Pekerjaan, Promosi, Atasan, dan Rekan Kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY adalah tergolong kategori Tidak Puas berdasarkan perhitungan nilai rata-rata tertimbang dikali 20 adalah 60,96 dengan alat pengukuran menggunakan skala likert.