Kepuasan kerja yang tinggi merupakan salah satu hal yang ingin dicapai
oleh setiap karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi dapat diketahui mellaui seberapa
tinggi tingkat komitmen karyawan pada organisasi. Penelitian ini dilakukan
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen
organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan
komitmen normatif) terhadap kepuasan kerja. Sampel penelitian adalah 47 orang
karyawan PT. Lingkar Organik Indonesia. Data penelitian dikumpulkan melalui
penyebaran kueisoner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi yang
diolah menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian ini memberikan informasi bahwa: 1) karyawan Lingkar
Organik memiliki tingkat komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen
berkelanjutan, dan komitmen normatif) dan kepuasan kerja yang tinggi. 2)
Komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan
komitmen normatif) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap
kepuasan kerja. Komitmen organisasional mampu mempengaruhi 60,4%
peningkatan kepuasan kerja karyawan PT. Lingkar Organik Indonesia.