Gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan merupakan dua hal yang sangat berkaitan dalam sebuah organisasi, karena gaya kepemimpinan yang diterapkan seseorang dalam memimpin sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu bagi peningkatan dan penuruan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang baik mampu mendatangkan kinerja yang baik pula terhadap karyawan dalam menjalankan pekerjaan dan kewajibannya. Sehingga dalam sebuah organisasi membutuhkan gaya kepemimpinan yang efektif karena peran pemimpin sangat diperlukan dan keberhasilan organisasi ditentukan oleh kepemimpinan dan gaya kepemimpinan yang diterapkan pada organisasi untuk mencapai tujuan dari organisasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan afiliatif dan gaya kepemimpinan otoritatif terhadap kinerja karyawan PT. Mitra cahaya Abadi Metalindo Surabaya. Data yang digunakan didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Mitra Cahaya Abadi Metalindo Surabaya. Sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan regresi linier berganda. Uji Validitas dan uji reliabilitas dilakukan sebelum uji regresi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel gaya kepemimpinan afiliatif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Cahaya Abadi Metalindo Surabaya. Variabel gaya kepemimpinan otoritatif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja kayawan pada PT. Mitra Cahaya Abadi Metalindo Surabaya.