Tulisan ini bertujuan menganalisis wujud, alasan, proses dan struktur pertukaran sosial yang
terjadi antara pengurus, pekerja dan umat di Kelenteng Tjen Ling Kiong Poncowinatan
Yogyakarta. Penelitian dengan judul “Pertukaran Sosial di Kelenteng Tjen Ling Kiong
Poncowinatan Yogyakarta” tersebut dilatar belakangi dengan ditemukannya persoalan
tentang pendanaan sarana dan prasarana kelenteng. Kelenteng Tjen Ling Kiong sebagai
bangunan cagar budaya DIY jarang menerima dana pengelolaan dari pihak yang menaungi.
Pengeluaran dana untuk kelenteng kebanyakan dikeluarkan oleh pengurus inti. Studi
terhadap permasalahan tersebut dengan menganalisis keterikatan anataraktor dalam
pengelolaan kelenteng dilakukan dengan menggunakan teori pertukaran sosial. Metode
kualitatif dilakukan dengan pengumpulan data melalui wawancara, obervasi dan
pengumpulan data sekunder. Data penelitian didapatkan dari enam informan yang terlibat
dalam pengelolaan kelenteng, yaitu dua pengurus, dua pekerja dan dua umat. Penelitian ini
akan dianalisis dengan menggunakan studi literatur yang relevan serta teori pertukaran
sosial dari Peter M. Blau tentang wujud pertukaran sosial, George C. Homans tentang
proposisi fundamental dan Thibaut dan Kelley mengenai struktur pertukaran sosial. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa wujud pertukaran sosial yang terjadi adalah berbasis
komitmen, jasa, kerjasama dan insidental, yang di dalamnya terdapat unsur cost, reward
(instrinsik dan ekstrinsik) dan profit. Pertukaran sosial terjadi karena kepentingan
keberlangsungan kelenteng dan kepentingan pribadi, baik rohani maupun ekonomi. Proses
pertukaran dianalisis berdasarkan tiga bentuk proposisi, yaitu proposisi sukses, nilai dan
rasionalitas. Struktur pertukaran sosial yang terjadi bersifat pertukaran sosial langsung
(antara pengurus utama dan para pekerja) dan umum (antara pengurus utama, umat dan
pekerja).