Dengan eksistensi kaum milenial, sangat disayangkan masih sedikit
penelitian yang membahas tentang pengaruh kepedulian sosial dalam hal ini
perusahaaan yang CSR. Analisis pengaruh ekspektasi penerapan Corporate Social
Responsibility terhadap minat generasi milenial sebagai calon karyawan merupakan
faktor penting yang berkontribusi dalam meningkatkan performa perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji terhadap. Penelitian ini dilakukan
dengan membagikan kuesioner yang kemudian terkumpul responden berjumlah
219 kuesioner.
Data yang didapat dari responden diolah menggunakan software SPSS. Data
diolah menggunakan metode purposive sampling. Menggunakan uji validitas dan
reliabilitas, statistic deskriptif dan analisis regresi sederhana.
Dari hasil analisis yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa persepsi
pada generasi milenial yang diteliti secara keseluruhan untuk variabel-variabel
berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat para sampel untuk melamar
pekerjaan pada organisasi bersangkutan yang menerapkan CSR. Penelitian ini
membantu perusahaan untuk lebih memahami pentingnya dimensi-dimensi yang
ada dalam penerapan CSR dan mengelola peran aktif rekrutmen sebagai salah satu
asset perusahaan yang berharga dan dapat meningkatkan efektivitas dan produk
perusahaan serta citra baiknya.