Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja merupakan dua hal yang saling
berkaitan dalam sebuah organisasi. Gaya kepemimpinan yang dijalankan dengan baik
mampu memberikan kepuasan kepada karyawan dalam menjalankan pekerjaannya.
Karyawan yang merasakan kepuasan dalam pekerjaannya akan memiliki pengaruh
positif terhadap tingkat efektivitas dan efisiensi mereka dalam mengerjakan
pekerjaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan
transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS
Ketenagakerjaan Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer yang
didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah
karyawan yang aktif bekerja pada BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta. Sampel pada
penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan pengujian dilakukan
dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji regresi
linier berganda terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas.
Hasil pada penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh secara positif dan
signifikan gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan
kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Yogyakarta.