Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dimensi kepuasan kerja
terhadap kepuasan hidup. Subjek dalam penelitian ini yaitu 150 orang anggota
kepolisian di Direktorat Samapta Polda Daerah Istimewa Yogyakarta yang telah
bekerja selama minimal 5 tahun. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan
menggunakan dua alat ukur, yaitu skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari AJDI (The
Abridged Job Descriptive Index) yang disusun oleh Stanton et al. (2001) dan skala
kepuasan kerja yang diadaptasi dari SWLS (the Satisfaction With Life Scale) yang
disusun oleh Diener et al. (1985).
Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier
berganda yang dilakukan dengan bantuan program SPSS 16.0 for Windows. Perolehan
nilai r2 = 0,760 dan nilai p = 0,000 (p < 0,05) menunjukkan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Di samping itu, hasil analisis data terhadap
masing-masing dimensi kepuasan kerja menunjukkan bahwa ada pengaruh positif
antara pekerjaan dengan kepuasan hidup (p = 0,000), ada pengaruh positif antara gaji
dengan kepuasan hidup (p = 0,000), ada pengaruh positif antara promosi dengan
kepuasan hidup (p = 0,044), ada pengaruh positif antara supervisi dengan kepuasan
hidup (p = 0,023), dan ada pengaruh positif antara rekan kerja dengan kepuasan hidup
(p = 0,001). Dengan demikian, seluruh hipotesis dalam penelitian ini dinyatakan
diterima