Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji kembali pengaruh pelatihan
teknis perpajakan, remunerasi, akuntabilitas, dan profesionalisme terhadap kinerja
pemeriksa pajak dengan objek penelitian yang berbeda yaitu Kantor Pelayanan
Pajak Kanwil DJP DIY. Variabel pelatihan teknis perpajakan dan akuntabilias
diambil dari penelitian yang dilakukan oleh Saputro (2011), variabel remunerasi
diambil dari penelitian yang dilakukan oleh Maghfiroh (2015), dan variabel
pelatihan teknis perpajakan diambil dari penelitian yang dilakukan oleh Sirait
(2016). Penelitian dilakukan terhadap 3 KPP di Kanwil DJP DIY.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner di 3 KPP Kanwil DJP DIY
diantaranya KPP Pratama Sleman, KPP Pratama Yogyakarta, dan KPP Pratama
Wates. Kriteria sampel penelitian adalah pegawai fungsional pemeriksa pajak
yang bekerja minimal 2 tahun dan telah menempuh diklat teknis fungsional
pemeriksa pajak. Kuesioner yang disebar sebanyak 38 kuesioner sesuai dengan
jumlah pegawai pemeriksa pajak di 3 KPP di Kanwil DJP DIY dan 38 kuesioner
dapat diolah dalam penelitian. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi berganda.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pelatihan teknis perpajakan
dan profesionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja pemeriksa pajak pada
KPP Kanwil DJP DIY, sedangkan remunerasi dan akuntabilitas tidak berpengaruh
terhadap kinerja pemeriksa pajak pada KPP Kanwil DJP DIY.