Penelitian ini menganalisis pengaruh Job Crafting terhadap kesejahteraan
subjektif dengan keterikatan kerja sebagai variabel pemediasi. Job Crafting dapat
diukur dari 3 dimensi yakni peningkatan sdm secara struktural, peningkatan relasi
sosial, dan tuntutan pekerjaan yang menantang. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk memeriksa sejauh mana Job Crafting pada karyawan dapat mempengaruhi
kesejahteraan subjektif dan keterikaran kerja di industri kerajinan kulit.
Teknik pengambilan sampel menggunakan perpaduan antara metode
accidental sampling dan metode purposive sampling. Responden dari penelitian
ini berjumlah 190 responden, dimana responden adalah karyawan yang
mempunyai keahlian dalam desain pada industri kerajinan kulit Alat analisis data
yang digunakan adalah Smartpls untuk analisis SEM
Hasil pertama menunjukkan bahwa peningkatan sdm secara struktural
sebagai dimensi pertama Job crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap
keterikatan kerja. Hasil kedua menunjukkan bahwa peningkatan relasi sosial
sebagai dimensi kedua Job Crafting memiliki efek signifikan pada keterikatan
kerja. Hasil ketiga menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan yang menantang
sebagai dimensi ketiga Job Crafting memiliki pengaruh signifikan terhadap
keterikatan kerja. Akhirnya, hasil keempat mengungkapkan bahwa keterikatan
kerja memediasi pengaruh Job Crafting pada kesejahteraan subjektif untuk setiap
dimensi Job Crafting. Oleh karena itu, penelitian ini menegaskan bahwa
keterikatan kerja adalah variabel mediasi.